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天貓自2009年開始了首屆雙11購物節活動後，每年的11月11日已成為許多電商網站最重要的促銷節慶之一。Gartner 特別整理了最新的市場數據，包含2018年第一季線上交易市場活躍用戶數、2017會計年度前五大電商平台網站成交總金額以及電商發展趨勢資料。曾景煌

阿里巴巴集團正逐步邁向他們在全球市場的目標－為超過200國的客戶提供服務。Gartner 研究顯示，從2017年第二季至2018年第一季，阿里巴巴集團活躍用戶數為5.52億（見表1）；但若觀察2017年第三季至2018年第二季，集團總活躍用戶數則超越5.76億，其網站成交總金額（Gross Merchandise Value; GMV）也超越亞馬遜、京東商城等電商巨頭（見表2）。曾景煌

曾景煌2017年雙11購物節的前兩個小時，網站成交金額便超過120億美元，且都是透過支付寶所進行的交易。由表二可見，淘寶及天貓為電商平台中無可匹敵的領導者。除此之外，針對電子商務的趨勢發展，Gartner 提出了以下幾項預測：

• 到2020年，至少有60％的電子商務組織將使用人工智慧。
• 到2020年，30%的電商利潤成長歸功於人工智慧技術。
• 到2022年，由人工智慧預測和發起的電子商務訂單量將達5%。
• 到2022年，80％使用人工智慧的電子商務組織在客戶滿意度、收入及節省成本方面將實現至少25%的提升。
• 到2022年，80％的電子商務中的人工智慧將利用套裝軟體解決方案部署。曾景煌

第一銀行力推AO（業務人員，Account Officer）制度，一銀總經理鄭美玲指出，對各分行一定規模以上客戶都將指定AO，請AO做為全方位的窗口，希望引進除了原有的企業金融業務，也能延伸到信用卡、財富管理等個金服務。

鄭美玲說，AO就有點像是PM（產品經理），一銀推動AO制度是希望整合各方資源，不單只有單純的企金業務，更能新增個人金融業務，甚至成為客戶的全方位窗口，解決客戶所有問題。

鄭美玲強調，由於AO相當了解客戶，可以藉由AO從原有的客群當中，延伸出新的業務，目前一銀的AO人數約有1千多人，未來長遠目標是希望可以達到全員行銷。

鄭美玲指出，一銀全面落實AO制度，是希望提供「以客戶為中心」的整合服務，藉此與客戶建立更為緊密的關係，徵授信可以更加順暢。曾景煌

一銀規劃，落實AO制度，將可以同時帶動核心業務新戶、新資金及新商品、業務，達成加強集團及大型法金戶往來、增加主力客戶及新戶業務滲透、提升客戶往來資產規模及提高非利息收入占比等目標。曾景煌

曾景煌安邦創始人被控騙652億人民幣 吳小暉「知罪悔罪」恐被終身監禁

據上海市第一中級人民法院於微博發布的官方訊息，檢方指控安邦保險集團創始人吳小暉捏造虛假財務報表及宣傳手法，進行非法集資。同時利用職務之便，侵占公司鉅額資金。如果罪名成立，吳小暉或將面臨無期徒刑。吳小暉在庭審時，一度拒不認罪，相關證人證指證歷歷後，之後又改變態度稱「知罪悔罪」。

根據報導，檢方指控吳小暉向公眾招募資金時進行假宣傳，累計向1056萬餘人次銷售「投資型保險產品」，通過超額銷售保險產品非法募集資金652.48億人民幣。

吳小暉曾是汽車推銷員，和鄧小平的外孫女結縭。2008年的全球金融危機後，他靠國有銀行的低息貸款，在海外大量收購酒店、電影院和足球俱樂部。

安邦成立於2004年，最初是在寧波銷售汽車保險，草創時只有5億人民幣資本，「安邦」在金融危機爆發後幾年才剛起步。之後所以能快速發展，靠的是向投資者出售「萬能壽險」，類似收益可觀的理財產品，但許多投資者對自己資金去向所知甚少。到2016年底，安邦的總資產達到了2萬億左右。

港交所 (0388-HK) 行政總裁李小加表示，人民幣國際化分 3 個階段，目前正處於第三階段的早期階段；期望未來人民幣日後成為全球第二大貨幣，其地位僅次於美元。

李小加指出，人民幣國際化進程有 3 階段，初期貿易商以人民幣作貿易結算，因看好其升值能力；中期則以人民幣作定價去投資，因互聯互通推出；最後則是以作儲備，管理資產負債表。目前正處於第三階段的早期階段。

曾景煌李小加表示，要促進人民幣國際化要用家、產品及流動性 3 方面互相配合，相信有用家就能增加流動性，而流動性高就有更多商家新推出其衍生產品。

他期望，未來人民幣日後成僅次於美元的全球第二大貨幣，但要確保人民幣可作投資、結算及儲備的用途，監管方面也需要對人民幣的自由流動持開放態度。

對於小米上市進度，李小加指目前沒有任何消息可透露。

史坦普500公司陸續公布去年的員工中位薪資，德拉瓦州擁有1208名員工的Incyte生物科技公司高居榜首，中位薪資約有25萬3000元。

臉書排名第二，員工的中位薪資24萬元；第三名是Vertex製藥公司的21萬1000多元；谷歌所屬的字母公司排名第四，中位薪資為19萬7000多元，比臉書少約18%。

Incyte因率先發展癌症免疫療法炙手可熱，可是本月間發表的試驗結果並不理想，股價直線下滑。

谷歌與臉書這兩大全球科技公司員工待遇這麼高，反映對傑出工程師需求孔急的矽谷人才之爭何等激烈。

到27日下午為止，史坦普500公司中有378家公布了員工待遇，整體中位薪資為6萬9205元。

為解決熟齡失業問題，新北市政府就業服務處與新北市榮民服務處於4月20日在中和區公所6樓大禮堂共同舉辦「中高齡、照顧服務業及部分工時聯合徵才活動」，現場邀請22家廠商，提供超過450個工作機會，歡迎待業、轉業的中高齡求職者及對長照產業有興趣的求職者踴躍參加。

就業服務處處長林澤州表示，中高齡求職者擁有豐富的社會歷練及職場技能，在人際關係上也比青年朋友多了成熟的應對經驗及抗壓性，能吸引企業僱用的意願。本場次活動邀請即將在金門展店的家樂福參與徵才，提供87個正職及兼職工作，鼓勵金門子弟返鄉就業;也邀請王品懦撰偎峞B萊爾富、遠百企業等品牌廠商設攤徵才，均開出不錯的薪資待遇，其中妙管家管理顧問公司徵30名家事服務員，時薪更是從200元起跳，呼籲中高齡求職朋友踴躍前往參加，期能藉由徵才活動現場面試，找到自己事業的第二春。曾景煌

此外，因應台灣高齡化社會，政府力推長照2.0政策，照顧服務人力需求大增，現場特別邀請永和耕莘醫院、健順養護中心、新北仁康醫院等共8家長照業者參與徵才，為鼓勵失業勞工擔任照顧服務員，就服處提供「照顧服務員就業獎勵」申請，失業連續30日以上或符合非自願離職等情形的失業勞工，向就服處辦理求職登記，經推介受僱後，符合資格者依就業期間長短，每月可領取5,000元至7,000元的就業獎勵津貼，每人最長發給18個月，最高可領到10萬8,000元。

中國國家外匯管理局今天在官網宣布，為滿足境外投資者擴大對中國資本市場的投資需求，經國務院批准，合格境外機構投資者（QFII）總額度由1500億美元增加至3000億美元。

官網稱，QFII制度是中國資本市場對外開放，最早也是最重要的制度安排，是境外投資者投資境內金融市場主要管道之一。

2016年至2018年，國家外匯管理局對QFII制度相關外匯管理進行了重大改革，包括完善審慎管理，取消匯出比例限制，取消有關鎖定期要求，允許QFII持有的證券資產在境內開展外匯套期保值等，極大便利了境外投資者通過QFII管道投資境內金融市場。

媒體此前報導，中國證券監督管理委員會副主席方星海在第23屆中國資本市場論壇演講時，從國家對外戰略角度解讀「開放」指出，全世界資本市場的機構都非常看好中國資本市場，非常願意來，「我們以資本市場開放，撬動各國對華關係的積極性」。

針對建商一窩蜂推出「小宅」，台南市不動產開發商業同業公會理事長陳昆和提醒會員做好產品區隔，以免供過於求。

陳昆和指出，現階段房屋市場仍以首購低總價的自住市場為主，由於年輕人基本薪資不漲，導致消費族群轉為低總價低自備款的「小宅」市場，但一窩蜂推「小宅」，將來恐釀出供過於求、投資客認賠退戶方危機，他奉勸建築同業於推案前，要做好評估推案區域方人口結構、建案供給量、產品區隔及慎選自住型客戶，稍作彈性整理，才能精準掌握市場需求。

曾景煌陳昆和強調，去年國內房市雖遭房地合一、一例一休等多項利空政策重擊，仍逆勢反轉呈價跌量增局面，從各項數據顯示，不論建築同業或者是消費大眾，都看好台南市發展前景，從一○六年該公會會員家數再創新高，總計有五百三十家即可看出端倪。

陳昆和說，展望今年在國際貨幣基金會預估經濟成長率為百分之三點七的正面消息來觀察，在國內利多政策如所得稅可望取消最高稅率百分之四十五等，民眾購屋信心增加，市場交易漸熱絡，預期今年台南房市將呈「價量齊揚」的局勢。

根據人力銀行的調查，金融業不論在薪資待遇、年終獎金或其他福利的表現，一直是許多年輕人嚮往投入的行業，今年持續大徵才的華南銀行表示，「人對了，企業才有發展」，而要吸引優秀人才，除了提供具吸引力的薪資福利外，更重要的是讓員工發展有願景，工作有成就感，這樣才能讓人才願意留在企業和企業一起打拚。

在ptt討論區有網友針對華南銀行的新進人員甄試發文討論，作為公股行庫的華南銀行雖然將近100歲了，但是這幾年創新的腳步卻走得非常積極，例如於去年九月推出的華銀支付(台灣Pay)，已有約20萬戶用戶，今年更攜手全家便利商店，一起努力擴大行動支付的普及。為了搶攻FinTech的版圖，更領先同業推出「華銀支付立即折抵消費」回饋機制，完勝使用不便的兌換券、以及事後入帳回饋金等優惠模式。

有網友認為，「吳當傑任董座後，華銀的改變看得見，晉升制度改變，調薪制度改變。」、「今年初統一加薪1900或2000元。」、「年度晉薪650元+〔0.36%~7.92%〕依考績決定變動比率(考績最後一等只有固定650元)」、「這種調薪幅度有哪一間同業可以出來比較比較」。以華銀儲備菁英人才為例，錄取者最快3年可培養為資深金融專家、5年培養成分行課長或總行副科長、10年培養成分行經理或總行單位主管，年薪平均約18.2個月。曾景煌

對於人才的募集，華南銀行也積極向下扎根，「華南金控金融科技創新競賽」在今年已經邁入第三屆，董事長吳當傑便表示，本著培育未來金融人才的企業使命，連續三年舉辦FinTechers金融科技競賽，去年便創下多項傲人記錄，舉辦屆數最多、獎金最高與參加隊伍及人數最多。得到學子們熱烈的回響。自去年開始華南金融集團更是提供入圍決賽團隊的每一位學員皆有三年免筆試進入集團面試的機會，實際培植新世代科技人才。

華南銀行近年強調提供多元獎酬及福利制度，升遷管道更加透明且公開，讓員工可提早準備及爭取職涯發展機會。華銀表示，公司打破年資來晉用人才，提供員工5年晉升主管的機會，且會配合晉升給予主管加給、專業加給，月薪可大幅提升至少25％。顧問公司則認為，銀行福利比起其他行業來說算相當的好，起薪高外，銀行也提供13%的優惠存款，平均公股行庫4到5成、最高到6成的員工，都能有年薪超過百萬的水準。

去年三洋維士比集團入主紡織廠三洋紡，讓維士比借殼上市傳聞更增添想像空間。如今，維士比旗下子公司真口味董事長、三洋紡董事長陳和順首度描繪藍圖。

藥酒起家的三洋維士比集團，去年挾帶雄厚資金加碼三洋紡織股權，步步逼近，讓三洋紡創辦家族第二代黃俊銘無力招架，最後讓出董事長職位，改由維士比創辦人葉清山的妻舅陳和順接掌。如今維士比已入主約半年，陳和順首度接受媒體採訪表示，將啟動轉型計畫，目前正規畫打造體感科技遊樂園。

三洋紡成立於1968年，比起新光集團創辦人吳火獅設立新纖，僅僅晚1年時間，堪稱是紡織業「老前輩」。其創辦人為黃水生，經營31年後，1999年交棒給第二代經營。

然而第二代經營成績不如預期，曾連續12年虧損；不堪長期虧錢，多年前黃水生3子黃俊銘對外尋找金主，最後找上三洋維士比，2010年葉清山二房陳玉蓮以個人名義，投資三洋紡2.59%股權。

虧損持續擴大 陳和順心急